你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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